现在国内博士后年薪20万起步，像深圳这样的地方加上市里的配套甚至可以达到30-40万每年，而刚毕业的博士进高校只有10万起步的样子，安家和购房补贴也不是一次性发放，为什么差距会这么大？如果一直做博士后会有什么结果？

补充一点：现在高校普遍取消了事业编，要么是员额制，要么是非升即走，为什么还是很多人不读博后直接进学校呢？

 

 

 

匿名用户 A 

 

因为现在很多“博后”已经不是传统意义上的“师资博后”了，叫法五花八门，但是统一一个特征就是：没编制。

 

为什么博士后年薪（明面上）比普通老师高？

 

因为连这个都没有就真没人来了。

 

华工土交院前两年已经彻底没有师资博后了，往后博士进站统一按“特聘研究员”来安排。我恰好认识最后一个师资博后，当时交流是说转正前华工一年给20w，深大一年30w但是没聘上。

 

两年考察期过后不管能不能转正，但是待遇转为讲师。我国大学正式编制如果我没记错的是事业编制，每个等级的编制都有对应的严格的工资标准的。只要有硬标准在，那么有编制的老师们的工资就不会太高。至于后面能不能从讲师升至副教授还得看个人造化。

 

很多孩子低估了编制带来的福利的分量，也低估了博士后年薪的水分。

 

博士后，尤其是特聘研究员们，他们很大一部分收入是来源于各类人才补贴和项目经费，由学校和院里掏的钱其实不是很多。

 

但是他们的考核任务特别重，基本上是合同期内非升即走，而且淘汰压力特别大，君不见前年武汉大学112个博后最后只有4人转正。很多还被坑了不止一个合同期。简直是血泪工厂。更可悲的是这种事情在现在985/211已经逐渐转为常态了。

 

只有转正了，拿到了编制，你才算真正在这个学校学院扎下根来，否则你永远只是学校完成科研项目任务的一把枪。很多所谓的“高待遇”都是把各种杂七杂八的费用加到一起来忽悠你的。更不要说你在知乎上随手都可以搜到老前辈们的血泪。什么血泪？

 

就连这部分钱，学校也不是像企业那样痛痛快快的给你的，拖欠、不发论文不给那都是常有的事情。而这一切，都不会发生在正式有编制的老师身上，哪怕是刚入职讲师。

 

看看最近阅文霸王合同，其实很多高校特聘都跟这个差不多，基本上就是你卖身3年，卖身3年成不了大神那你就滚蛋，但是你即使走了，这三年的科研和项目你都带不走。这就是现在国内博后的生存情况。

 

而且对于理工科院校来说，只有正式编制才有资格用学校的资质去接横向，特聘（我了解的范畴）是不允许的。那就意味着，你全部的收入都来源于当初签订的一纸合同。而这个时候你的小命基本上就是被捏在学院手里了。

 

总而言之，有条件的多跟前辈打听打听行情，不要看着一个纸面上的高薪就昏了头。到时候“非升即走”时留下的泪就是一头撞进去的时候脑袋里进的水。

 

 

---

 

更点实在的料吧。

 

我到现在还记得当年懵懂时老板教育我说的“小伙纸，你真的以为这写人中龙凤都抢这个编制只是图个安稳吗？”

 

彼时的我还不能很好领悟老板的意思，工作了一段时间后才慢慢缓过神来。俗话说得好，安居乐业。人要先有稳定的环境才能更好地图谋自己的事业。没有编制，就意味着你在这个学校没有根，没有根，你连山头都拜不了。稍微有点风吹草动你就被吹走了。

 

三年下来，榨尽了自己的潜力灌水，实在的有用的科研却寥寥无几，但是无奈合同指标压力真的大。很多博后出来都快三十了，除了学术高校这条路的确没太多更好的选择了。家庭的压力也在这个阶段逐渐爆发。这个时候再连一个稳定的环境的都没有，那份压力，不是没有经历过的人能懂的。

 

 

 

匿名用户 B 

 

前几天看到一个广东某高校最新出炉的博士后招聘广告，可以看看。

 

题目是：

 

 

一眼看去“100万+”，够吸引人吧。

 

我点进去看了看待遇细节，想知道这个“100万+”是怎么来的：

 

 

 

 

 

仔细一看，很容易可以发现年薪100万+这个知乎平均水平基本是不可能了。那可能是指的是博后期间的总收入。2年100万+，也很多了。但是……

 

1. 基础年薪税前20-30万：这里面包含了广东省每年15万的博士后补贴；同时据我所知，五险一金是从年薪里面扣。学校的意思是，学校为你缴纳，但钱你自己出。

 

2. 项目文章奖励：合同要求内的没有奖励。超出合同要求的有，但绝大多数人能按时完成合同就很不错了。

 

3. 职称评审：这点不太了解，字面上看还不错。

 

4. 项目资助：这个应该是“100万+”的重要组成部分了。基本是2年60万，其中珠江人才计划还有40万后续资助，前提是出站后在广东签3年合同。另外按政策，珠江人才计划博士后项目的30万和广东省的15万不能兼得。

 

也就是说，其实是每年多了15万，而不是30。其他项目，难度都不小，能不能拿到就看本事了；博士后基金其实是科研项目，不是收入。但即便如此，广东有的高校的骚操作是，如果你拿了上面某些一年30补贴的项目，就不发基础年薪了，最多给你补足到每年30万。

 

5. 基本可以忽略不计。

 

6. 这个不错，很实在。

 

7. 公积金同样是从基础年薪里面扣，学校不多出一份钱。后面三点很不错。饼画在这儿了，能不能吃到就不知道了。

 

 

---

 

原答案：

 

1.博后工资不一定真的比刚入职的讲师高。

 

一是博后拿到手的与宣传的差很多。很多学校号称博后年薪20万、30万，但实际却是指学校的“用人成本”。就是说本来应该学校交的那部分保险，公积金等等，都算在里面了；甚至有些地方还包括了省市的补助（学校实际成本更低）。

 

博后所有的这些都从年薪里面出，再加上有些学校还会从年薪里面扣20%左右当绩效工资，满足了变态考核要求后才能拿到这部分钱。所以一个号称20万年薪的博后，最后能拿到手的估计也就12-15万之间。

 

二是讲师的收入并不是宣传的那么低。除了每个月的财政工资，很多学校会再发一次“校发酬金”；然后每年同样有绩效奖金，但与博后不同的是，这个是额外的，不是工资里面的；

 

偶尔还会有一些其他补助，少则几百一千，多则大几千。另外，学校还会交社保公积金。所以在不算项目奖励和科研奖励的情况下，一般讲师的收入也能达到15万上下，好一点的地方能到18万左右。

 

所以一个虚高一个虚低，一进一出之后，所谓的20万年薪的博后和每个月几千工资的讲师的实际收入不会“远远高于”，有时甚至还低些。

 

2.很多人也说到了，博后其实就是临时工，在目前这种博后机制下，只有高薪（哪怕只是纸面上的）才能吸引到更多的人来做博后。

 

此外，还有一种就是吸引眼球蹭热度。之前有个学校发布了一个博后的广告，标题是XX大学年薪45万（或者50万，记不清了）诚招博士后。进去一看，分为三档，第一档确实是写的年薪45万，但要求是有CNS通讯或一作；第二档就变成了年薪18万，第三档更低。这种就是典型的不是诚心想招人。发个广告不知道是为了完成任务还是单纯吸引眼球。但不明真相的群众一看标题：哇，现在博后年薪都四五十万了！

 

 

匿名用户 C 

 

博士后从年薪6万8万10万到现在的20万“50万”“100万”只花了5年时间。

 

涨薪的原因很简单，2015年左右是国内博上后制度30周年，有领导表示，那很多部门都进行了意思意思。比如某部说你每招1个博士后，我给你8万，那你自己出8万，实际博士后就能拿16万。

 

又比如某省说你招1个博士后，我给他24万，那你自己出8万，实际博士后就能拿32万。

 

再比如说某院说你招1个博士后，如果优秀的话，年薪25万我出了，你不用出钱，但是前提是他优秀，你自己先垫付着。

 

你看着博士后拿得多，但是甲方未必出多少，但是目前有个恶果，某部只是30周年做做样子，某省只是有点预算就撒撒钱，某院只是为了提高对某部的竞争力先放个flag，但是他们没什么动力这些冤大头买单，随时可以撤。

 

但他们撤了之后，标准提上来了，基本都20~30万吧，这就很尴尬了，没人补钱了，有多少PI是独自出得起这个博后的钱的呢，指望那些什么面上重点?

 

当然，我是支持给博士后撒钱的，因为如果给博士后抬上去了，那些讲师副教授/教授或多或少七得跟着涨一点。不然博士后如果一直是8万10万，那其他职位也没动机涨。有些地方是涨了，有地方一点也没涨，但是即使这样，也没见多少讲师副教授不要编制去做博士后啊，大家心里门清呢。

 

为什么博士后钱比讲师那些高，有人说是因为给临时不稳定工作必须要用高薪弥补，这只是一个能说服自己的原因，但实际只是政策问题而已。做博士后的那些人，你给20万30万是做，你给8万10万还是做，不会有什么区别。做完博后去企业?要去早去了，还耽误自己几年实在是想不明白。

 

如果一直做博士后会有什么结果?

 

博后不能一直做，很多地方规定是博士毕业3年以内或者35岁以下。

 

这些规定当然不是招收单位一拍脑袋就决定的，而是对各种文件的反映，因为各种文件规定毕业年以内35岁以下才会给补贴，所以学校就这么规定，凡事你得先看钱。学校没有任何必要去干不拿补贴的事情，毕竟博后°遍地都是，取之不尽，别以为什么缺这人才那人才，缺的只是不要钱白人而已。

现在国内博士后年薪20万起步，像深圳这样的地方加上市里的配套甚至可以达到30-40万每年，而刚毕业的博士进高校只有10万起步的样子，安家和购房补贴也不是一次性发放，为什么差距会这么大？如果一直做博士后会有什么结果？

补充一点：现在高校普遍取消了事业编，要么是员额制，要么是非升即走，为什么还是很多人不读博后直接进学校呢？

 

 

 

匿名用户 A 

 

因为现在很多“博后”已经不是传统意义上的“师资博后”了，叫法五花八门，但是统一一个特征就是：没编制。

 

为什么博士后年薪（明面上）比普通老师高？

 

因为连这个都没有就真没人来了。

 

华工土交院前两年已经彻底没有师资博后了，往后博士进站统一按“特聘研究员”来安排。我恰好认识最后一个师资博后，当时交流是说转正前华工一年给20w，深大一年30w但是没聘上。

 

两年考察期过后不管能不能转正，但是待遇转为讲师。我国大学正式编制如果我没记错的是事业编制，每个等级的编制都有对应的严格的工资标准的。只要有硬标准在，那么有编制的老师们的工资就不会太高。至于后面能不能从讲师升至副教授还得看个人造化。

 

很多孩子低估了编制带来的福利的分量，也低估了博士后年薪的水分。

 

博士后，尤其是特聘研究员们，他们很大一部分收入是来源于各类人才补贴和项目经费，由学校和院里掏的钱其实不是很多。

 

但是他们的考核任务特别重，基本上是合同期内非升即走，而且淘汰压力特别大，君不见前年武汉大学112个博后最后只有4人转正。很多还被坑了不止一个合同期。简直是血泪工厂。更可悲的是这种事情在现在985/211已经逐渐转为常态了。

 

只有转正了，拿到了编制，你才算真正在这个学校学院扎下根来，否则你永远只是学校完成科研项目任务的一把枪。很多所谓的“高待遇”都是把各种杂七杂八的费用加到一起来忽悠你的。更不要说你在知乎上随手都可以搜到老前辈们的血泪。什么血泪？

 

就连这部分钱，学校也不是像企业那样痛痛快快的给你的，拖欠、不发论文不给那都是常有的事情。而这一切，都不会发生在正式有编制的老师身上，哪怕是刚入职讲师。

 

看看最近阅文霸王合同，其实很多高校特聘都跟这个差不多，基本上就是你卖身3年，卖身3年成不了大神那你就滚蛋，但是你即使走了，这三年的科研和项目你都带不走。这就是现在国内博后的生存情况。

 

而且对于理工科院校来说，只有正式编制才有资格用学校的资质去接横向，特聘（我了解的范畴）是不允许的。那就意味着，你全部的收入都来源于当初签订的一纸合同。而这个时候你的小命基本上就是被捏在学院手里了。

 

总而言之，有条件的多跟前辈打听打听行情，不要看着一个纸面上的高薪就昏了头。到时候“非升即走”时留下的泪就是一头撞进去的时候脑袋里进的水。

 

 

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更点实在的料吧。

 

我到现在还记得当年懵懂时老板教育我说的“小伙纸，你真的以为这写人中龙凤都抢这个编制只是图个安稳吗？”

 

彼时的我还不能很好领悟老板的意思，工作了一段时间后才慢慢缓过神来。俗话说得好，安居乐业。人要先有稳定的环境才能更好地图谋自己的事业。没有编制，就意味着你在这个学校没有根，没有根，你连山头都拜不了。稍微有点风吹草动你就被吹走了。

 

三年下来，榨尽了自己的潜力灌水，实在的有用的科研却寥寥无几，但是无奈合同指标压力真的大。很多博后出来都快三十了，除了学术高校这条路的确没太多更好的选择了。家庭的压力也在这个阶段逐渐爆发。这个时候再连一个稳定的环境的都没有，那份压力，不是没有经历过的人能懂的。

 

 

 

匿名用户 B 

 

前几天看到一个广东某高校最新出炉的博士后招聘广告，可以看看。

 

题目是：

 

 

 

 

 

一眼看去“100万+”，够吸引人吧。

 

我点进去看了看待遇细节，想知道这个“100万+”是怎么来的：

 

 

 

 

 

 

 

仔细一看，很容易可以发现年薪100万+这个知乎平均水平基本是不可能了。那可能是指的是博后期间的总收入。2年100万+，也很多了。但是……

 

1. 基础年薪税前20-30万：这里面包含了广东省每年15万的博士后补贴；同时据我所知，五险一金是从年薪里面扣。学校的意思是，学校为你缴纳，但钱你自己出。

 

2. 项目文章奖励：合同要求内的没有奖励。超出合同要求的有，但绝大多数人能按时完成合同就很不错了。

 

3. 职称评审：这点不太了解，字面上看还不错。

 

4. 项目资助：这个应该是“100万+”的重要组成部分了。基本是2年60万，其中珠江人才计划还有40万后续资助，前提是出站后在广东签3年合同。另外按政策，珠江人才计划博士后项目的30万和广东省的15万不能兼得。

 

也就是说，其实是每年多了15万，而不是30。其他项目，难度都不小，能不能拿到就看本事了；博士后基金其实是科研项目，不是收入。但即便如此，广东有的高校的骚操作是，如果你拿了上面某些一年30补贴的项目，就不发基础年薪了，最多给你补足到每年30万。

 

5. 基本可以忽略不计。

 

6. 这个不错，很实在。

 

7. 公积金同样是从基础年薪里面扣，学校不多出一份钱。后面三点很不错。饼画在这儿了，能不能吃到就不知道了。

 

 

---

 

原答案：

 

1.博后工资不一定真的比刚入职的讲师高。

 

一是博后拿到手的与宣传的差很多。很多学校号称博后年薪20万、30万，但实际却是指学校的“用人成本”。就是说本来应该学校交的那部分保险，公积金等等，都算在里面了；甚至有些地方还包括了省市的补助（学校实际成本更低）。

 

博后所有的这些都从年薪里面出，再加上有些学校还会从年薪里面扣20%左右当绩效工资，满足了变态考核要求后才能拿到这部分钱。所以一个号称20万年薪的博后，最后能拿到手的估计也就12-15万之间。

 

二是讲师的收入并不是宣传的那么低。除了每个月的财政工资，很多学校会再发一次“校发酬金”；然后每年同样有绩效奖金，但与博后不同的是，这个是额外的，不是工资里面的；

 

偶尔还会有一些其他补助，少则几百一千，多则大几千。另外，学校还会交社保公积金。所以在不算项目奖励和科研奖励的情况下，一般讲师的收入也能达到15万上下，好一点的地方能到18万左右。

 

所以一个虚高一个虚低，一进一出之后，所谓的20万年薪的博后和每个月几千工资的讲师的实际收入不会“远远高于”，有时甚至还低些。

 

2.很多人也说到了，博后其实就是临时工，在目前这种博后机制下，只有高薪（哪怕只是纸面上的）才能吸引到更多的人来做博后。

 

此外，还有一种就是吸引眼球蹭热度。之前有个学校发布了一个博后的广告，标题是XX大学年薪45万（或者50万，记不清了）诚招博士后。进去一看，分为三档，第一档确实是写的年薪45万，但要求是有CNS通讯或一作；第二档就变成了年薪18万，第三档更低。这种就是典型的不是诚心想招人。发个广告不知道是为了完成任务还是单纯吸引眼球。但不明真相的群众一看标题：哇，现在博后年薪都四五十万了！

 

 

匿名用户 C 

 

博士后从年薪6万8万10万到现在的20万“50万”“100万”只花了5年时间。

 

涨薪的原因很简单，2015年左右是国内博上后制度30周年，有领导表示，那很多部门都进行了意思意思。比如某部说你每招1个博士后，我给你8万，那你自己出8万，实际博士后就能拿16万。

 

又比如某省说你招1个博士后，我给他24万，那你自己出8万，实际博士后就能拿32万。

 

再比如说某院说你招1个博士后，如果优秀的话，年薪25万我出了，你不用出钱，但是前提是他优秀，你自己先垫付着。

 

你看着博士后拿得多，但是甲方未必出多少，但是目前有个恶果，某部只是30周年做做样子，某省只是有点预算就撒撒钱，某院只是为了提高对某部的竞争力先放个flag，但是他们没什么动力这些冤大头买单，随时可以撤。

 

但他们撤了之后，标准提上来了，基本都20~30万吧，这就很尴尬了，没人补钱了，有多少PI是独自出得起这个博后的钱的呢，指望那些什么面上重点?

 

当然，我是支持给博士后撒钱的，因为如果给博士后抬上去了，那些讲师副教授/教授或多或少七得跟着涨一点。不然博士后如果一直是8万10万，那其他职位也没动机涨。有些地方是涨了，有地方一点也没涨，但是即使这样，也没见多少讲师副教授不要编制去做博士后啊，大家心里门清呢。

 

为什么博士后钱比讲师那些高，有人说是因为给临时不稳定工作必须要用高薪弥补，这只是一个能说服自己的原因，但实际只是政策问题而已。做博士后的那些人，你给20万30万是做，你给8万10万还是做，不会有什么区别。做完博后去企业?要去早去了，还耽误自己几年实在是想不明白。

 

如果一直做博士后会有什么结果?

 

博后不能一直做，很多地方规定是博士毕业3年以内或者35岁以下。

 

这些规定当然不是招收单位一拍脑袋就决定的，而是对各种文件的反映，因为各种文件规定毕业年以内35岁以下才会给补贴，所以学校就这么规定，凡事你得先看钱。学校没有任何必要去干不拿补贴的事情，毕竟博后°遍地都是，取之不尽，别以为什么缺这人才那人才，缺的只是不要钱白人而已。