近日，山东聊城联通5G技术培训活动如期开展，培训地点不在会议室，来自各基层单位的20余名技术人员挤在一台5G馈电开关设备旁，认真聆听技术专家张洪波的讲解。

“过去很多技术人员闷着头干，自身存在哪些问题，如何破解和避免，都不知道。”张洪波说，“联通是企业，不是大专院校、研究所，培训一定要针对岗位需求解决实际问题，将单向传授改为‘点餐’培训，真正做到‘缺什么补什么’。”张洪波解答常见问题后，组织了现场实操考试。

“今天又长见识了，才知道系统测试有这么多要求。”冠县分公司网营中心大学生员工冯伟朔从事装维工作没多久，这是他特意“要求”学习的内容。“之前接触这类开关比较少，我就选了这方面的知识。”云网运营交付中心杨龙涛是一位干了十年移动网络维护的老员工，过去有些“偏科”，这次学到了想学的内容，他非常高兴。

学什么，让职工“点餐”；谁来教，让部门“配餐”。聊城联通创新思维，适时转变培训方式，开展“点餐”培训，着重解决生产过程中的疑点、难点、重点等问题。“你来点我来讲”改变了过去“教什么学什么”的满堂灌模式，适合岗位需求的“营养餐”让培训教育入味更对味。

“培训完毕还要组织考试，实行‘老师和学员双向打分’，不光检验学习效果，还要考核老师教学质量，切实保证每名职工都能学有所得、学有所获。”聊城联通人力资源部经理刘福宏说，“培训方式更加灵活多样，才能培育更多高素质人才和能工巧匠。”