正所谓“无奋斗不青春”，石家庄电信在转型发展的巨浪中乘风破浪，彰显了无数电信人逢山开路、遇水架桥的精神。无论是工作二十载的老员工，还是新入职的青年，都在用拼搏奋进的汗水和勇气铸就最鲜亮的青春底色。而企业与员工间的双向奔赴，是一种建立在命运共同体意识上的紧密合作关系，这种关系并不是在一夜之间建立起来的，需要在共同的努力和信任下慢慢建立。

在我20多年的职业生涯中，有幸见证了这样的命运共同体是如何在企业和员工的共同奋斗中慢慢构建起来的，我也愿意分享，与大家一起回望当年的激情岁月和创业初心。

把企业当事业，是构建命运共同体的基本前提。在我刚刚转职时，移动网的系统还是老联通公司的。由于操作员对系统不熟悉，发生了操作失误，造成收入损失。为了避免对后期工作产生负面影响，需要对多达5万多条用户明细逐条复核来进行系统更正，时间非常紧迫。为此，我通宵达旦，一连工作5天，睡眠时间总计不超过7个小时。当时，公司副总李秋莉在走廊里看到脚步虚浮的我，对我说：“朱莉，你脸色非常不好，现在你到我办公室沙发上睡一会儿，不然你的身体会坚持不住的。”我到秋莉总的办公室休息了近一个小时才缓了过来。领导的关心让我感动，也让我感觉到我的努力是值得的。忠于职守有作为，把企业的事当作自己的事一样上心、用心，大家劲往一处使，才能永葆公司基业长青。

相互信任、主动支撑，是命运共同体的思想灵魂。在客服部工作时，有一次遇到酒后闹事的用户居然在办公区内袭击员工。这种情况下，我作为部门负责人冲出去与闹事者交涉。危急关头，被打的女孩们紧紧抱住我，保护我不被伤害。这种团结互助、相互信任的场面深深地刻在我的心里，让我感受到超越一般同事关系的温暖。在客服部工作时，我同时承担了公司用户维系工作，推出了适合不同类型用户的“全生命周期”维系方案；在节假日推出各种各样的活动，从前期计划到后期活动组织，我们不断头脑风暴，碰撞出各类“金点子”，最终实现了公司的收入增长，苦中有乐。客服部的工作经历，让我深刻体会到“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的精神内涵，只有每个人真正做到相互信任、主动支撑，才能让我们的命运共同体是温暖的、有生命力的。

同心同行、风雨同舟，铸就命运共同体的力量源泉。在我的工作生涯中，还有很多让我难以忘怀的感动。记得2012年市公司搬到西三庄，几个部门在一起办公，我常把自己储备的零食拿来与加班的同事分享，其中几个已经成为市公司中层管理干部的同事偶尔提起当年的场景，还会笑称“我们是朱姐投喂长大的”。在我任职正定分公司的时候，我和同事们一起到村里搞营销活动，前半程烈日炎炎、酷暑难耐，后半程冰雹倾泻、大雨倾盆。我们几个人踩着凳子，奋力拽住帐篷，为了保护设备不被淋湿，我们始终没有松手退缩。这些共度的时光让我深刻感受到命运共同体的力量，也让我明白了一些道理：只有树立起企业命运共同体的意识，企业才能行稳致远、永葆基业长青。对于员工来说，首先要在自己的内心树立“把企业当事业”的荣誉感、责任感，进而积极践行“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的团结理念，以真正实现相互信任、主动支撑。这是一种企业与员工双向奔赴的精神，是我们在工作中需要始终坚守的信念。我深信，只有在这样的精神支持下，我们才能在工作中创造出更大的价值，同时也使自己的内心得到满足和成长。

上下同欲者胜，同舟共济者赢。这里有很多和我一样跟随公司成长的人，我们见证了公司高速发展史上浓墨重彩的几笔，作为电信人，我倍感幸福和自豪。煮豆燃豆萁，萁豆两不疑，萁烬豆方好，豆熟可上席。我想这也是对打造命运共同体最好的诠释吧。

一路走来，我们燃烧了激情，付出了青春，坚定不移地陪伴电信共同成长。躬逢盛世，这是我们的时与势；万里路遥，这是我们必须践行的责任与担当。让我们共乘时代东风，扶摇直上，再到中流击水，浪遏飞舟，尽己之能为公司增加一份力量，祝愿石家庄电信明天更美好。

（作者系中国电信河北石家庄分公司员工）